Potrzebuje pełnego obrazu danych kadrowych, by podejmować decyzje oparte na faktach – od rekrutacji po rozwój talentów i retencję.
Wyzwanie:
Dane kadrowe są rozproszone – część w systemie HR, część w Excelu, część w dokumentach. Trudno analizować rotację, zaangażowanie czy efektywność szkoleń. Decyzje o zatrudnieniu, awansach czy rozwoju talentów często opierają się na intuicji, a nie na twardych danych.
Rozwiązanie:
Microsoft Fabric integruje dane z systemów HR, ankiet pracowniczych, wyników ocen i innych źródeł w jedno środowisko. Power BI prezentuje kluczowe wskaźniki HR – rotację, absencję, efektywność szkoleń, zaangażowanie – w czasie rzeczywistym. CHRO może analizować trendy, identyfikować ryzyka odejść i podejmować decyzje oparte na faktach.